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岗位描述

1.负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训等人事程序或规章制度; 2.根据业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理。 4.建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 5.领导交待的其他事件处理工作。

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