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一个故事告诉你:做人,要有个性,但切不可耍个性!(深度好文)

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一个故事告诉你:做人,要有个性,但切不可耍个性!(深度好文)


做人,要有个性,否则就容易显得平庸,也很难给人留下深刻的印象,但是,真正聪明的人,再有个性,也不会无所顾忌地耍个性,而是会在不卑不亢、进退有节中展现自己的个性。以下分享的一个故事告诉你:做人,要有个性,但切不可耍个性。


王大勋大学毕业后进入第一个公司时,碰到的是位年轻有为的上司,上司年纪虽然轻,却很有头脑,而且也长于业务,业绩相当不错。作为一个新人,所想所做的,也就是尽快上手工作,做好业务。有这么一位年轻有为的上司,王大勋觉得是件幸事,料想必然可以学些东西。但是王大勋却很少听到有人对上司有赞誉之词,这让他感到很奇怪。

上司还是比较注意提携新人的,王大勋跟着看着,耳濡目染,也长了不少见识,进步较快。平时,上司也经常交代下来一些跑腿的小差事,因为这些也是工作内容的组成部分。但日子长了,王大勋慢慢就了解到上司不被人称赞的原因了。王大勋感觉上司似乎有点不太谅解人,甚至有些颐指气使,也许和少年得志有关。

上司对他的副手——王大勋的副头儿,虽然很倚重,但却从不客气。副头儿年纪比上司略大几岁,也是个很能干的人,据说部门里的很多业绩都应该归功于副头儿。但是,不管副头儿正在忙些什么,上司只要提出什么问题,便要副头儿立即做出反应,若是稍有迟疑便是劈头盖脸地一顿数落:“你干什么呢你?都跟你说了多少遍,你总是……”或者是“你怎么这个样子!”在一旁的下属听了既有些不好意思,也有些替副头儿不平。

不过,副头儿的脾气倒是出奇的好,所以部门的合作和运转也还算和谐、高效。有时候,上司公然谈论某些是是非非,很有点儿肆无忌惮,唯我独尊。有时,他也直接将恶言恶语灌入下属们的耳中。王大勋不禁在想这位是不是过于拿傲慢当个性了?为什么不可以谦逊些呢?他想象中的优秀上司似乎不应该是这样


后来,王大勋也有了被上司痛批的经历。那时,他正在接受总部的培训,但因为人手紧张的缘故,部门里也给他派了不少活儿。培训几乎占据了所有的上班时间,这些活儿,他只有全部利用业余时间来做。新来乍到,王大勋不懂得推辞,也不敢推辞,怕留下坏印象,只有超负荷工作。就是这样,也还有一件任务没有按期完成。

上司问起来,一听没做完,就来了一句“你效率怎么这样低呢”。当时王大勋心里特别不是滋味,因为自己已经非常努力,按说培训期间也不应该做什么事,而且加班加点那样辛苦,不说鼓励或安慰,反而落了这么一句,自己是不是也太不值了?

也许是因为初出校门,第一次体会到职场上的“世态炎凉”,也不懂得为自己申辩,王大勋心里难免有些委屈。过后再想想,上班跟上学确实是不一样的,受的教训越多越早,可能就越有利于适应这个社会,渐渐地心,他也就释然了。

一段时间后,公司人事调动,上司的职位由原来的副头担任,上司被分配到了另一个部门。没多久,他就跳槽走了。其实,如果这位上司能力是足够的,想成为一个有权威又让人敬重的上司,只需要收敛一下他的过于鲜明、无所顾忌的个性,而不是随便耍个性,就行了


所以说,做人,要有个性,但真正的聪明人,必然会控制和约束个性,不让自己的个性伤害到别人,要学会倾听,重视身边的每一个人,而不是一味地耍个性,完全不考虑别人的感受,如此,才算是一个明智、机警、有节制、成熟而有风度的聪明人。

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